95后新生代海归逐渐成为海归就业创业主力军 家乡成为首选回归地

来源:看度新闻 2019年12月24日 17:00

近年来,出国留学成了很多人的选择,教育部最新统计数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。教育部最新统计数据显示,从1978年到2018年底,出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业,其中365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84%。那么“海归”就业究竟如何?近日,某平台发布《2019中国海归就业创业调查报告》。

一、问卷调查篇

(一)调查问卷样本特征:接受问卷调查的海归群体(以下简称“受访海归”)中,女性样本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年区间,“95后”群体占比显著升高;六成以上海归工作经验不超过3年。

从性别分布来看,受访海归中女性占比略高于男性,其中男性占比为45%,女性占比为55%。

从年龄分布来看,受访海归多集中于90-95年(不含95年)年龄区间(下称“90后”),占比达52%;其次是80-90年(不含90年,下称“80后”),占比达27%。

值得注意的是,2019年“95后”受访海归占比为17%,较2018年上升了10个百分点,而“80后”“90后”受访海归占比在2019年较2018年分别下降8个百分点和3个百分点,新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。从工作经验来看,六成以上受访海归工作经验不足3年。其中,受访海归中具有“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%,其次为具有“1-3年”工作经验,占比27%。

受访海归的基本特征

(二)出国留学:“体验他国文化与生活,丰富个人阅历”是受访海归选择出国留学的主要原因,近四分之三受访海归认为其留学收获达到甚至超过预期。

调查数据显示,2019年,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因,占比高达81%,较2018年升高了5个百分点;

“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因,占比分别为47%与45%,与2018年相比无明显变化。

随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通,“所学学科在国外更有优势”(22%)成为受访海归选择出国留学新的诉求,越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。目前,我国高校开展“双一流”建设中的目标之一即是建设世界一流学科,以期缩短我国高等教育与发达国家在学科建设方面的差距,未来我国高校学科的竞争力水平将得到进一步提升。

受访海归为什么选择出国留学的主要原因

受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示,留学收获达到及超出预期的比例为72%,其中,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%,选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。留学收获未达到预期的比例为27%,其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

受访海归对“留学收益是否达到预期”的看法

(三)回国发展:“方便与家人、朋友团聚”是受访海归回国发展的主要原因,“具有国际视野”代替“语言沟通能力强”成为受访海归在国内就业的最主要优势,但国内就业市场的信息不对称仍然是导致受访海归在国内发展的主要劣势;四成以上受访海归对发展现状缺乏满足感;受访海归对于政策的需求重点从“提高薪酬福利待遇”向“完善海归就业服务机制”转变。

2019年,“方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因,

“国内经济发展形势好”(42%)继续位居第二;

“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

国际政治经济局势对留学生回国发展的影响依然较大,选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%,虽然较2018年下降了7个百分点,但另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”,反映出在复杂的国际政治经济格局影响下,国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。

受访海归选择回国发展的主要原因

在海归发展优势方面,受访海归表示,“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,占比从2018年的59%上升为2019年的68%;而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视,受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降,而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。此外,其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%),占比同2018年相比并未产生显著变化。

受访海归认为在国内发展的主要优势

“不了解国内的就业形势和企业需求”(23%)仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势,但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”(22%),“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”(22%),“所学专业在国内的匹配度不高”(17%)和“回国时间与国内招聘时间错位”(16%)在占比方面与第一项劣势相差不大。

这些劣势与海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足,且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制将有助于缓解这一现象。例如,在就业方面开设海归招聘通道和招聘活动,鼓励有能力的企业去海外开展宣讲和招聘活动,放宽对于海归投递简历或申请相关应聘考试的时间限制(如公务员考试)等;在创业方面提供相关的宣讲和培训服务等。

受访海归认为在国内发展的最主要劣势

(四)人才竞争:经济发展快是受访海归选择回国发展城市的最主要因素,北京是对受访海归最具吸引力的城市,新一线城市仍然较大潜力。

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看,2019年,“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化,包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素,选择比例分别为55%、43%和38%,与2018年相比无明显变化。值得注意的是,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%,增长21个百分点。我国城市国际化发展加快,海归可选择的城市更多,加之对家乡具有更多情感和基础,更多受访海归愿意回家发展。

受访海归选择发展城市的主要原因

从受访海归的城市分布来看,居住在北京的受访海归占比达到21%,居住在上海的受访海归占比位列第二,为11%,成都以7%的占比位列第三,深圳和广州并列第四,受访海归占比均为5%。可以看到,新一线城市基本都榜上有名,其吸引海归的潜力不断释放。

受访海归居住的城市分布

二、大数据篇

(一)用人单位对海归的需求情况:教育培训行业对海归的需求最大;民营企业对海归的需求超过其他类型单位;招聘海归的用人单位规模以20-99人为主;招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活;北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。

从有招聘海归需求的用人单位(以下简称“用人单位”)的行业分布上看,教育/培训/院校行业对海归的需求最高,需求人数占所有行业招聘人数总数的38%,专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位,需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到,用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面,其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。

用人单位招聘海归人数占比TOP20(按行业)

从有海归招聘需求的城市分布看,北京对海归的需求最高,海归需求人数占海归招聘人数总数的18%;其次为上海,占比为11%,深圳和成都占比分别为9%和5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大,海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。

招聘海归人数占比TOP10(按城市)

(二)海归就业城市选择情况:北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市,同时也是居住海归最多的城市,除本地户籍海归以外,仍然有大量海归选择去往三地发展,是海归人才竞争中的绝对获益者。

看度记者:邓璐

编辑:陈轻语

责任编辑:王迎

值班主任:雷启枝

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