根据市纪委和市卫计委党组的部署和要求，为加强对廉政风险点的全面管控，派驻市卫计委纪检组从抓早抓小入手，督促推动直属医疗卫生单位廉洁健康发展。

排查对象全面覆盖廉政风险的排查重点放在三类岗位：一是医院领导岗位。根据医院院领导班子岗位职责和工作分工，从全局的高度查找和分析医院管理、医疗行为过程中的个性和共性问题，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险。二是中层干部岗位。梳理中层领导干部权力清单，查找诊疗过程中的廉政风险和内部管理过程中存在的廉政风险。三是重要岗位。针对人事、医疗、财务、基建、采购等岗位，对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

排查方式灵活多样一方面通过梳理权力目录、制定工作流程图等方面入手，顺向查找岗位风险点，另一方面从综合分析群众信访、投诉举报、财务审计入手，逆向查找职责风险点，并采取“自己找”、“相互查”、“领导点”、“组织审”等方式方法，深入广泛查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等“五类风险”及其表现形式，确保找准查透。排查彻底摸清底数以市二医院为例，该医院在全院范围开展的廉政风险大排查活动中，58个科室、2089名干部职工扎实有序的进行了岗位廉洁风险排查。

​通过全面排查，共梳理296个不同岗位权力目录390余条，制定防控措施400余项；绘制对医院人员聘用、重大事项决定、财务、采购等权利运行过程的风险防控流程图8项；77人签订“党风廉政履职责任书”，170余名干部签署“不出入会所、不持有会员”等廉洁承诺书。排查成果形成实效廉政风险点的排查，有效地增强了直属医疗卫生单位领导干部和重要岗位工作人员的廉政风险防范意识，并为相关制度建设和管控措施跟进打下坚实基础。下一步，派驻委纪检组将根据党风廉政建设新形势、新任务、新要求，持续督促推动直属医疗卫生单位动态调整、完善廉洁风险内容、等级和相应防控措施，通过对职权行使实行起点、过程和结果监控以及分级监控，结合群众来信来访等反映的风险因素和苗头性问题，及时向职权行使的当事人发布预警信号，采取应急措施，努力把廉洁风险消除在萌芽状态，通过建章立制实行责任追究，确保廉洁风险排查形成长效机制，取得实效。