成都市人民政府外事侨务办公室提醒您：

违反签证限制条款在澳大利亚就业属于违法行为，可能被吊销签证、被拘押或被遣返回国。请注意检查本人签证，确认是否允许在澳工作。雇主有责任检查雇员是否持允许工作的有效签证。

根据澳《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)和全国职场雇佣标准(National Employment Standards)，无论是打工度假签证持有者，还是其他在澳工作外国人，均享有以下权益：享受不低于最低工资标准的工资待遇。享受每周最长工作时间不超过38小时限制（合理加班除外）。有权申请弹性工作安排。享受育婴假及相关权益。享受带年薪休假。享受带薪病假和带薪抚恤假。享受带薪期服务假。享受带薪公众假。享受社区服务假。终止雇佣合同提前通知和裁员补偿费。获得雇主提供的公平工作资讯声明。

雇主不得因种族、信仰等而歧视雇员，并确保工作场所安全。雇员须遵守工作场所的健康和安全制度。
请注意了解清楚工作时间、工资待遇、权利责任和有关福利，签署雇佣合同。在自身权益受到损害时，应通过合理渠道，依法维护。

劳资纠纷仲裁，请联系澳公平工作委员会。

还要特别提醒您，签证是移民与边境保护部的职责，雇主不能注销雇员签证。自2015年12月14日，澳实行新的付费担保签证政策，禁止雇主向雇员收取担保费用。如发现雇主违反该政策，或你所持签证的限制性条款，应报告移民与边境保护部。
澳大利亚工作假期 签证(类别417)有效期为一年，如果持有者想延长停留时间，可在澳洲境内申请第二个为期一年的 签证，前提是他们在第一个签证期内，完成了三个月的“指定工作”。

随着2015年12月法律的改变，工作假期签证持有者的工作都应依据《澳洲工作场所法案》，雇主必须支付工资，无薪工作和义工在申请第二个工作假期签证时不计入资格，不能被称为“指定工作”。
指定工作鼓励工作假期签证持有者着重在偏远地区旅行和工作，包括农业方面的工作(包括作物种植和畜牧养殖;渔业和珍珠养殖业;树木种植和砍伐)、采矿业和建筑业。

澳大利亚向18-30岁的中国公民提供每年5000个短期工作或培训机会，这是继新西兰后，澳大利亚作为全球第二个向中国开放此类签证的国家，即假日工作签证;

澳方也将为中国公民提供签证期为10年、且每次来澳最长可停留3个月的多次往返访客签证，将在2016年年中左右试行。据悉，这一签证的申请费为1000澳元。