【海外安全篇】

米可可：米可可，你可回来了！我让你从日本代购的眼药水买到了吗？

小桉：嗯哈，我今天给你带来了，还有你让我帮忙打听去那边工作的事儿，我也帮你考察，说吧!怎么感谢我？

米可可：一顿火锅儿！

小桉：一顿怎么够！我这四川人的胃呀，清淡了这么多天！

米可可：雅蠛蝶~~~~好吧！三顿！

小桉：你妈说邻居家那个别人家的孩子小益在日本当研修生空气好，工资高是不是？

米可可：对呀对呀

小桉：告诉你，经过我的实地考察，那个小益十有八九都是骗你们的！你说巧不巧，我过去这几天，刚巧看到东京电视台播了一期节目叫“中国の研修生”。虽然我不会日语，但也看了个八九不离十。我劝你，还是别动去日本的心思了，片子里那些中国研修生，每天除了工作还是工作，耗尽洪荒之力却挣不了几个钱，人都快疯了。很多人累得受不了直接逃跑了！你说说，我都不敢相信，咱生在新中国长在红旗下，怎么要哭着喊着去过那个旧社会周扒皮手下的工作。

米可可：不是吧……我看小益上次回来搞得可洋范儿了

小桉：当然，也不是所有人都是这样，不过肯定有这种现象。我承认自己平时挺迷糊的，但这次真是很认真在帮你参谋，我可不希望自己的朋友去了趟日本就在凡间渡劫完毕，回九重天了（此处应有BGM）。

米可可：喂喂喂！乌鸦嘴！那我该问谁的权威意见啊？


成都市外事侨务办公室的严老师：

      首先你要搞清楚，研修生不是研究生！“研修生”与“研究生”，一字之差却是天壤之别。通俗来讲，研修生就是在日本学习劳动技能、顺便打工的外国人，实质上就是日本企业廉价的劳动力。前段时间在日本发生的两名研修生被砍事件再次引发了大家对日本研修生安全的关注。据我所知，中国在日研修生就遭受过被收取高额工作介绍费、因护照等身份证件被没收导致人身自由受损害、被强制从事高强度长时间劳动、工作环境恶劣、工资被截留和医疗保险等保障不健全等等侵害。去日本当研修生，是需要谨慎考虑的事情。


迷你课堂出行小锦囊：

     日本研修生制度初衷是帮助发展中国家培训技能人才，但现在某种程度讲已经成了弥补日本社会劳动人口不足的工具。不少研修生不仅学不到所谓的高技能，反而成了廉价劳工，干的都是低端产业，从而造成制度偏离实际，并导致研修生相关保障制度和监管机制缺失。

      如果与雇主产生矛盾，切记要始终保持理性和冷静，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。如果是与外派劳务公司产生纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如果协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

      依据协议未能解决的重大问题，可以向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。中国驻日大使馆领事部也从多层面推出了我驻日使领馆对研修生、技能实习生的保护措施，2016年处理领保及协助案件近百起。领事保护，就在你身边。