高校毕业季:就业景气指数持续下降 市场压力有所上升

来源:看度新闻 2022年07月21日 16:17

伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击,看度记者了解到,2022年二季度高校毕业生CIER指数为0.53,继上季度以来,持续下降,且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比(0.71)和同比(1.52)均同时下降。从环比变动来看,本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%,求职申请人数上升36%,CIER指数下降0.179;从同比变动来看,招聘需求人数下降19%,求职申请人数上升135%,CIER指数下降0.992。

图一

分行业和职业来看,本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升,酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看,本季度东部景气指数相对较高,中部、东北接近,而西部相对较低。分经济圈来看,本季度珠三角和长三角的CIER景气指数接近,而京津冀相对较低。分城市来看,一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大,但由于4~5月局部地区疫情冲击,使得CIER指数较低;部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。分企业来看,疫情之下小微企业招聘需求受到冲击,大型企业需求缩紧,就业景气指数明显下降,毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。

图二

图三

不同企业规模高校毕业生CIER指数的环比和同比变化情况。本季度不同规模企业就业市场景气指数均处于低位,其中大型企业的高校毕业生CIER指数最高为0.54,其次是中型企业为0.30,小型企业和微型企业指数仅为0.28和0.20。从同比来看,大型、微型、小型和中型企业招聘需求均出现明显下降,其中,大型企业的招聘需求降幅最高,为52%。从环比变动来看,大型、中型企业的招聘需求出现不同程度的下降,降幅均为13%。随着企业规模的增加,供给涨幅在逐渐减少,微型和小型企业供给都有不同程度的涨幅,分别为73%,和71%,而大型企业的供给涨幅最小,为14%。

图四

不同企业性质高校毕业生CIER指数。结果显示,本季度外商独资、上市公司、民营企业、股份制企业就业景气较好,而国有企业就业竞争尤为激烈。其中,外商独资、上市公司、民营企业的就业景气相对较高,分别为0.54、0.39和0.35;其次是股份制和合资企业,CIER指数分别为0.27和0.24;而国企就业景气指数相对较低,仅为0.14。从同比来看,外商独资、国有企业的招聘需求分别上升了92%和4%,但与此同时,国有企业的求职供给人数也相对较多,故导致景气指数有所下降。从环比来看,国有企业招聘需求降幅最多,为13%,但求职供给上升了10%。由此表明,与其他性质企业等相比,国有企业在疫情期间的招聘需求并未出现明显缩紧,但由于毕业生的“求稳”心态,更多寻求国企求职,这使得国有企业供给人数上升明显,进而导致就业景气指数出现下降。

图五

伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击,2022年二季度高校毕业生CIER指数继上季度以来,继续走低,且明显低于全国水平。高校毕业生就业景气指数环比和同比均有所下降。分行业和职业来看,本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升,酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看,本季度东部景气指数相对较高,中部、东北接近,而西部相对较低。分经济圈来看,本季度珠三角和长三角的CIER景气指数接近,而京津冀相对较低。分城市来看,一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大,但由于4~5月局部地区疫情冲击,使得CIER指数较低;部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。分企业来看,疫情之下小微企业招聘需求受到冲击,大型企业需求缩紧,就业景气指数明显下降。

报告认为,尽管6~7月高校毕业生陆续离校,但维持就业促进政策的稳定性,持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍有必要。建议各高校充分利用“互联网+就业”模式,推动企业积极与高校对接,汇聚优质企业资源和招聘岗位,继续为未就业毕业生,特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时,也要鼓励大学生转变就业观念,合理调整就业预期。当前企业招聘变得更加精准务实,力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。面对大学生就业市场供求分化叠加环境,应加强就业指导,鼓励大学生不要仅关注眼前利益得失,要多一些行业前景、文化与价值观分析和国家政策与需求研判,努力提高自身技能,特别是积极提升适应企业数字化转型的相关能力,以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。

图片由智联招聘提供

记者:龚政

编辑:赵一红

版面编辑:朱玲玉

责任编辑:雷启枝

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