今年以来，成都发布的一系列人才政策措施再次引发社会关注。

3月初，成都市发改委发布《2019年成都市产业功能区建设工作要点》，提出强化人力资源协同发展，年内编制发布《成都市人才开发指引〔2019〕》（成都人才白皮书），提出66个产业功能区十大最紧缺岗位需求，为人才提供精细化的就业引导。

3月底，成都市政府发布《成都城市机会清单（第一批）》，涉及新经济发展的“7大应用场景+N个延伸场景”，赋予了人才更多发展机会。

一年一度的“蓉漂人才日”——一个专为“蓉漂”们精心打造的节日，为“蓉漂”营造暖心的工作生活场景，提供各种贴心服务。

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近日，成都市发布《关于深化职称制度改革的实施意见》（以下简称《意见》），特别是其中的“五大举措”、“四大亮点”，再次吹响了成都“人才集结号”。

两年前，2017年盛夏，成都人才新政发布，激荡起一池人才流动的“活水”。新政实施首日，成都人才落户就有356人，其中博士3人、硕士42人、本科311人。不到一年时间，就有27.5万人落户成都创业就业。2019年初，BOSS直聘发布《2019年度人才资本趋势报告》显示，成都人才吸引力持续领跑新一线城市。

用脚投票的各类人才，正用行动表明自己的态度和决心，印证着成都人才新政的包容性和人性化。

犹记得2017年，全国新一线城市人才政策逐一公布，各地人才竞争甚嚣尘上。各大城市为吸引人才各显神通。眼花缭乱的政策可持续性如何？才是人们更在意和关心的。很多人也在追问，两年过去了，成都市的人才新政还会有后续配套政策出台吗？而成都市此次出台的《意见》，无疑就是人才新政的再落地。

众所周知，在现有人才管理体制下，职称是一个人施展抱负、展现才华、获得社会尊重的重要符号之一。全新《意见》的面世，让此前不关心职称甚至认为评职称无望的人看到了希望，让每一个成都引进的人才更追求卓越，产生了共鸣。

巫少文 摄 

唯才是举，让人才动心

本次职称评定改革旗帜鲜明，就是要破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，拆解“硬杠杠”，旗帜鲜明地树立重品德、能力和业绩的评价导向，提出将业绩、能力和贡献水平作为职称评价的主要依据。恰是习近平总书记提出的“只要是优秀人才，都可以为我所用”的具体显现，这种“打破常规”的《意见》才让人眼前一亮，它大声向各类人才宣告：只要你有才能，无论学历高低，资历深浅，论文多寡，无论在哪个国家哪个地区，都可以在成都获得与能力相符的职称评定，得到与能力相同的尊重。

此种举措，也折射出过去职称评定的局限性与人才延展性之间的矛盾，但成都市通过这个提纲挈领的引领性政策，奠定了本次职称评定改革的总体方向和路径，顺应了人才政策在新时代的发展和要求。

何淑芳 摄

求贤若渴，让人才安心

尚贤者，政之本也。让优秀的人才脱颖而出，好的人才政策必不可少。人才评价是人才流动配置的“指挥棒”，是激励和引导人才向省委、市委重大战略、中心工作流动，融入经济社会发展大局的重要手段。以经济为抓手，“新增一批职称专业、降低一批评审条件”；打破“天花板”，打通“断头路”；“让信息多跑路，人才少跑路”，新出台的举措只有站在人才的角度，以精细化的服务，赢得人才的“芳心”，让人才安心。

本次改革聚焦成都高质量发展和“5+5+1”现代化产业体系建设，开辟职称评审“绿色通道”，对新引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才，采取一事一议、一人一策，依据其贡献和实际水平直接认定相应职称。“新增”、“降低”和“破格”，并非简单的增和降，也不是没原则地破，而是基于人才被“淹没”后的纠偏，政策通过可能的手段竭尽所能地挖掘“民间高手”，让一批隐藏在民间的高手走向台前，让隐身在普罗大众的人才脱颖而出，让“英雄有了用武之地”。

杜川华 摄

分类指导，让人才放心

职称评定历来是严肃的事，政策性强，原则性也强。《意见》一改“过去模式”，明确提出有多少类人才，就有多少类评审办法。并且规定以职业属性和岗位要求为基础，开展分层分类评价，体现行业特色、专业特点，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广等评价指标权重，破旧革新的科学评定准则。

《意见》提到的分层分类指导，过去是“一把尺子量到底”，成都市此次出台的《意见》改变过去一把尺子、一刀切的办法，着眼于分类指导。明确差异化设置论文条件，对职称外语和计算机应用能力考试也不作统一要求，针对不同行业的具体特征，充分考虑行业特色，对不同行业的评定进行了精细地划分，科学地评判，确保人才不被冷落和遗忘。同时，“让用人的评人，评人的用人”，真正意义上做到了让专业人做专业事。唯有如此，人才的潜能才能源源不断地发挥出来。

一座城市的魅力，在于它能否吸引人才“留得下、住得好、安得了家”。一座城市的永续发展要靠人，只有不同层次的人才充分发挥作用，才能让城市产生源源不断的活力。

对美好生活的不懈追求，是一个人努力奋斗的动力。宜居宜业的都市生活是当代人的追求目标，当北上广深聚焦探讨“996”时，身居成都的人才们正流连公园绿道，享受美好生活。成都市发布的各项人才措施和意见，让他们在拥有事业的同时，有足够的底气享受美好生活。

“一年成聚、两年成邑、三年成都”，当成都人才落户的门槛放低，为人才松绑减负，当成都用真诚、细节与热情拥抱人才，当成都用一个个看得见实惠的措施激励人才，人才自然纷至沓来。显然，这次《意见》的出台，不是成都人才政策的起点，更不是终点。

“不拘一格降人才”。有舆论评价成都市新出台的《意见》，乃是“最人性化的意见”。但这仅仅是成都市人才服务的一个缩影。我们相信，成都市还会有更多的人才配套政策在路上；我们期待，在成都这片安居乐业的热土上，人才的创造活力会更加竞相迸发、聪明才智会更加充分涌流。

编辑：王迎