四川大学华西医院院长李为民:建立嵌合式医联体 切实解决民族地区骨干医生匮乏

来源:成都市广播电视台 2018年03月04日 15:01
评论

四川大学华西医院院长李为民

作为四川代表团的全国人大代表,今年是四川大学华西医院院长李为民首次进京履职。作为新当选的全国人大代表,李为民今天在接受记者采访时表示,他希望更多的医药卫生人才,能在少数民族地区扎根,让少数民族地区医疗卫生事业得到长足发展,为此,他递交了一份“关于建立嵌合式医联体,切实解决民族地区骨干医生匮乏的建议”。

这是李为民首次参加全国两会,兴奋激动之情溢于言表。他说,满怀激情与喜悦来参加第十三届全国人代会。作为医务工作者的代表,也作为医学教育的工作者代表,我希望能够进一步学习,把会议精神认真学习好,领会好,把握实质,把会议精神带回单位,进一步去落实,同时也带来我们医务工作者、医学教育工作者的心声,带来他们的希望,带来他们的关注。

作为呼吸内科的专家,平时李为民的号一号难求,有的患者拖家带口,背着干粮,从很远的地方来到华西医院,通宵达旦地排队,就为了能够挂上一个专家号。很多患者舍近求远跑到大医院看病,其根本原因在于对当地的医疗技术没有信心。一次基层调研让李为民印象极为深刻,一个县级医院,取得了执业医师资格的只有20多人,远远无法满足当地老百姓的就医需求,这种现象在一些少数民族地区更为突出。

在李为民看来,只有解决了基层医院的造血功能,老百姓的看病难问题才能得以根治。为此,他递交一份“关于建立嵌合式医联体,切实解决民族地区骨干医生匮乏的建议”。

李为民表示,嵌合式的嵌合意思就是要把三级医院的管理、人才、专家、医疗服务和水平都要嵌入到基层医院,嵌入到民族地区的医院,同时民族地区的医院医生要和我们三级医院形成整体,他有机会定期到三级医院来学习,来不断更新他的知识,来提高他的水平。同时在嵌合式的医联体中,要实现四个统一,要统一管理,统一薪酬分配,统一人力资源的调配,还要统一业务的管理,通过这四个统一来实现嵌合。

李为民的这份建议中还提到,要建立“民族地区专家级骨干医生履职激励机制”,切实解决基层专家级医生匮乏的问题。他认为,基层工作经历应该与考核晋升相结合,他建议对于规范化培训合格的医生到民族地区工作8年以上的优秀医生,能够回到内地三级医院工作,同时我也建议对三级医院的优秀高级别专家医生,应该实行激励机制,对三级医院的关键岗位,比如院长、副院长、科主任,这些关键岗位必须要到基层医院去工作一到两年的经历,才能作为必备条件,来提升他,让我们这些优秀人才自愿到基层医院去工作。

成都市广播电视台记者 康沙

编辑:杜芋漩

评论

0 条评论 手机发评论