2021年一季度景气指数环比下降、同比回升

图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势

图1结果显示，2021年一季度CIER指数为1.66，低于上季度的1.95。据以往经验，受春节之后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，一季度求职申请人数一般会有明显回升。与上季度相比，本季度求职申请人数增加17.56%，大于招聘需求人数的增幅0.39%，CIER指数季节性回落。相较于去年同期，招聘需求人数增加16.38%，大于求职申请人数的增幅0.08%，CIER指数高于2020年一季度的1.43。

季节性和周期性因素作用下，二季度CIER指数将持续走高

图2 全部招聘需求人数的分解与预测

图2所示为利用计量方法对全部招聘需求人数进行分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动后结果显示，2019年以来，全部招聘需求人数（趋势成分）处于微幅下降过程中。2019年全部招聘需求人数（周期成分）处于明显的下降过程中，2020年一季度至2021年一季度，全部招聘需求人数（周期成分）处于较为平稳状态，没有明显的走向。

不同行业及职业就业状况分析

（一）景气指数较高和较低的行业

表1 2021年一季度景气指数较高和较低的行业排名

注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

表1中列出CIER指数较高和较低的行业排名。总体来看，本季度不同行业间就业景气极化程度进一步上升，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为24.9倍，高于上季度的21.6倍与去年同期的17倍。本季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高为7.23，教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，在线教育行业进入新一轮爆发期，线上教育企业呈现井喷式增长，带来教育/培训/院校行业招聘需求旺盛，招聘需求人数增加29.29%，大于求职申请人数增幅，CIER指数环比上升。其余行业的CIER指数季节性下降。其中，中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和物流/仓储等行业招聘需求人数增加，但由于求职申请人数也增加，且增幅相对更大，CIER指数下降；娱乐/体育/休闲、保险、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、银行和外包服务等行业的招聘需求人数则下降，同时求职申请人数或增加或降幅相对较小，CIER指数也低于上季度水平。

（二）景气指数较高和较低的职业

表2 2021年一季度景气指数较高和较低的职业排名

注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

由表2可见，2021年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、教育/培训、影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发和销售业务等。本季度技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为17.97。环比来看，受求职申请人数季节性上升的影响，多数景气指数较高的职业CIER指数下降。而教育/培训职业的CIER指数逆势上升，招聘需求人数环比增加35.13%，大于求职申请人数增幅，CIER指数较上季度上升了2.01。与去年同期相比，上述职业的招聘需求人数均增加，特别是技工/操作工、教育/培训、影视/媒体/出版/印刷和物流/仓储等职业增幅相对较大，而求职申请人数或增幅较小或下降，CIER指数同比回升明显。

CIER指数较低的职业主要为公关/媒介、高级管理、采购/贸易、项目管理/项目协调、销售行政/商务等。与上季度相比，上述职业的求职申请人数均有所增加，CIER指数环比季节性下降。与去年同期相比，多数景气指数较低职业的招聘需求人数和求职申请人数均减少。其中，公关/媒介、采购/贸易、项目管理/项目协调、销售行政/商务、物业管理和生产管理/运营等职业的求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比上升；高级管理和行政/后勤/文秘职业的招聘需求人数降幅则大于求职申请人数，CIER指数同比下降。财务/审计/税务职业的招聘需求人数同比增加3.37%，但由于略小于求职申请人数增幅，CIER指数略低于去年同期水平。

一季度景气指数较高和较低的城市

图3 不同城市等级CIER指数

图3中结果显示，2021年一季度二线城市CIER指数最高，为1.07，就业市场相对宽松；三线等城市次之，CIER指数为1.04；一线和新一线城市CIER指数较低，分别为0.69和0.93，就业市场仍相对紧张。与上季度相比，上述城市的求职申请人数均有大幅增加，CIER指数下降明显。与去年同期相比，一线城市招聘需求人数增加8.95%，而求职申请人数减少17.74%，CIER指数同比上升了0.18，就业竞争略有缓解；新一线和二线城市招聘需求人数增幅相对较大，分别增加24.40%和15.11%，求职申请人数变动幅度较小，CIER指数同比也上升；三线等城市招聘需求人数和求职申请人数分别增加9.23%和9.20%，变动幅度较为接近，CIER指数同比略有下降。

大型企业景气度仍最高，中小微企业就业仍相对紧张

图4 不同企业规模CIER指数

图4列出了不同规模的企业在2021年一季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为1.59，中型企业CIER指数为0.65，小型和微型企业的CIER指数分别为0.78和0.94。

环比来看，中型、小型和微型企业的招聘需求人数环比减少，特别是微型企业，降幅为10.46%，而求职申请人数均大幅增加，导致CIER指数季节性下降；大型企业的招聘需求人数则逆势上涨，环比增加22.66%，但由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数环比也下降。同比来看，大型企业招聘需求人数增加32.85%，远大于求职申请人数的增幅6.33%，CIER指数较去年同期上升了0.32；小型和微型企业招聘需求人数增幅相对较小，但由于求职申请人数下降，特别是小微企业降幅为19.44%，CIER指数同比也上升；中型企业供求变动较小，CIER指数与去年同期持平。

图5 不同企业性质CIER指数

图5中结果显示，本季度民营企业的景气指数仍相对较高，国企的景气指数相对较低。具体来看，民营企业的CIER指数仍最高，为1.01；股份制企业次之，CIER指数为0.78；合资、上市公司和外商独资企业的CIER指数分别为0.51、0.63和0.43；国企的CIER指数仍最低，为0.37。

与上季度相比，民营和上市公司的招聘需求人数增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降；股份制企业、合资、国企和外商独资企业的招聘需求则下降，同时求职申请人数增加，CIER指数环比也下降。与2020年一季度相比，各类性质企业CIER指数变化存在差异。其中，民营企业和上市公司的招聘需求人数上升明显，增幅较分别为25.43%和15.02%，而求职申请人数略有增加，CIER指数同比上升；股份制企业招聘需求人数增加10.36%，求职申请人数减少14.77%，CIER指数同比也上升；国企、合资企业和外商独资企业招聘需求人数则分别减少12.99%、23.01%和38.23%，且大于求职申请人数降幅，CIER指数同比则下降。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

版面编辑：朱玲玉

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