成都近七成白领“跳槽”?薪酬福利待遇为主因

来源:看度新闻 2021年05月06日 15:26

2021年,看度记者了解到,春季招聘旺季提前,企业纷纷加入“抢人大战”,求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节,人才流动性如何变化?白领们又会怎样调整职业规划?

成都白领事业信心指数为3.71,同比上升,全国排名第20位

智联招聘调研数据显示,在接受调研的白领人群中,成都地区有59.2%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心,同比扩张26个百分点,信心指数也由去年春季的3.12上升至3.71,略高于全国水平3.70,并在全国38个核心城市中排在第20名。

有跳槽行动的成都白领比例同比下降

智联招聘调研数据显示,2021年春季有跳槽行动的成都白领占比65.9%。其中,4.9%已经收到Offer,正在办理离职/入职手续,与去年基本持平;而“已更新简历,正积极找工作”的占比为61.0%,这一数值在去年同期为64.9%,处于观望期的白领也在增加,26.5%的成都白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的25.2%有所扩张。可见成都白领在后疫情时代求稳心态明显,盲目跳槽的占比减少。

薪酬不满仍是成都白领跳槽主因,因获得更好机遇而跳槽的占比上升

在跳槽原因上,薪酬水平仍是成都白领跳槽的主要因素,占比51.5%。“企业发展前景不明(37.4%)”、“职位晋升受限(31.6%)”、“福利待遇(29.6%)”也成为促使成都白领跳槽的因素。值得一提的是,成都白领由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从6.0%上升至15.5%,体现出更多成都白领收获新机遇,且裸辞一族减少,在跳槽时更为理性,尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

成都白领求职信心同比高涨

随着疫情形势回稳、就业市场景气上升,44.8%的成都白领认为找工作“有些挑战”,认为“非常难”的占比9.5%,均低于去年同期;认为春季求职“比较容易”和“很容易”的占比同比明显上涨。因此,2021年春季成都白领的求职信心指数也由2.18提升至2.53。可见与去年相比,成都白领对找工作更有信心。

46.2%成都白领使用过视频面试,效率高为可视化求职主要评价

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择,调研数据显示,46.2%的成都白领表示使用过视频面试,39.9%通过视频查看企业介绍,还有14.8%尝试过直播面试。就可视化求职体验,71.4%表示效率更高,面试进展更快,53.4%的白领认为可视化求职省去跑腿精力,大大提升求职体验。

成都白领机会与压力共存,过去一年近3成获得升职加薪

过去一年中,26.5%的成都白领获得升职加薪,而9.0%反而遭受职级下降与减薪,高于全国平均水平,说明成都白领机遇和压力同在。

4成白领过去一年参加职业培训,54.7%想获得专业技能认证培训

据看度记者了解到,虽承压前行,但成都白领积极自救,并对未来职业发展抱有很高期望,40.8%都接受了职业教育。未来一年,54.7%的成都白领希望获得专业技能认证培训,占比最高,管理/领导力培训以34.5%排在其后,凸显出成都白领职业素养提升的多元化需求。

2021年春季,随着经济复苏和就业市场回暖,成都白领的事业信心较去年明显上升,求职就业方面也体现诸多积极因素:盲目跳槽的占比下降,而因新机遇而跳槽的占比增加。在招聘求职旺季,对于企业来说,应重视员工真实诉求,打造更具人文关怀的企业文化,并有针对性地对员工进行职业培养,以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业规划目标,不断提高自身职场竞争力、结合便捷的可视化求职手段,主动探索并把握机遇。(图据智联招聘)

看度记者:龚政

编辑:陈静

版面编辑:朱玲玉

责任编辑:张强

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