二季度《中国就业市场景气报告》出炉:季度景气维持低位 月度指数显示回升

来源:看度新闻 2022年07月19日 15:38

据看度记者了解,2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数,CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面,全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数,CIER指数低于去年同期的2.09,与2020年同期水平持平。从月度指标来看,4月CIER指数为1.44,5月下降至1.27,6月全国疫情防控形势好转,全部招聘需求人数上升,CIER指数回升至1.35。基于计量模型预测显示,2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度,趋势成分也将略低于二季度,季度因素则将明显高于二季度。综合来看,由于季节因素的作用,2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

看度记者了解到,分行业和职业来看,本季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。专业服务、中介服务、物流仓储等行业就业景气度相对较高,礼品玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍相对较低,就业竞争激烈。景气指数较高的职业仍为技工/操作工、送餐员(烹饪/料理/食品研发)、主播(影视/媒体/出版/印刷)等,较低的仍是高级管理、广告会展、销售行政等。

分地区和城市来看,本季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数均低于1,就业市场竞争激烈。其中,一线城市CIER指数最低,为0.66,新一线城市为0.75,二线和三线等城市CIER指数分别为0.67、0.69。

环比来看,各类城市CIER指数变动较小,新一线城市需求人数增长最为明显。本季度,新一线城市招聘需求人数增速最高,环比增加21.42%,且大于求职申请人数增幅16.32%,CIER指数略上升;二线城市招聘需求人数增加6.55%,增幅小于求职申请人数,CIER指数略下降;一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%、5.35%,供求变动幅度较小,CIER指数与上季度基本持平。同比来看,各类城市CIER指数均下降。其中,一线和新一线城市招聘需求人数增长约20%,但求职申请人数增幅更大,CIER指数下降;二线和三线等城市招聘需求人数分别减少4.61%、15.15%,求职申请人数则上升,CIER指数也下降。

分企业规模和性质来看,大型企业CIER指数相对较高,中小微企业相对较低。本季度各类性质企业指数仍低于1,上市公司指数最高,国企最低。

合资企业招聘需求人数增幅最高,较上季度增长9.6%,大于求职申请人数增幅4.11%,带动CIER指数略上升;民营、股份制企业招聘需求也分别上升5.29%、7.41%,但由于增幅小于求职人数,CIER指数则下降;上市公司、外资企业招聘需求人数分别减少0.95%、10.06%,CIER指数也下降;国企的供求和CIER指数变动较小。同比来看,上市公司招聘需求人数增幅最高,达到80.87%,且大于求职申请人数增幅59.97%,CIER指数上升;股份制、合资、外资、国企招聘需求也上升,但求职申请人数增幅更大,CIER指数下降;民营企业招聘需求人数则下降11.64%,CIER指数也下降。(图片由智联招聘提供)

看度记者:龚政

编辑:赵一红

版面编辑:孙雨彤

责任编辑:叶升芃

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