2025年1月9日，成都广播电视台召开“2025年人才座谈会”。台党委领导班子成员、各单位（部门）主要负责同志，全台获得国家级、省级、市级荣誉称号、奖项的人员及各有关单位（部门）骨干员工代表，共100余人参加会议。新闻采编、媒体运营、国际传播、影视文艺、产业经营等领域的12名人才代表在会上作了交流发言。

会议指出，我台在新年伊始即召开“2025年人才座谈会”，是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施新时代“人才强台”战略的重要举措。这不仅是一次交流思想、碰撞智慧的座谈，更是共同探讨如何进一步优化人才发展环境、激发人才创新创造活力的重要会议。

会议强调，人才队伍作为全台事业发展的根基，一是要提升政治素质，做政治立场坚定的人才。从事宣传思想文化工作，政治素质是“基石”和“灯塔”。全台干部员工，尤其是优秀人才，应当深化理论根基，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。二是要永葆创新精神，做勇于革新突破的人才。目前传统媒体行业遭遇严峻挑战，我台想要能够逆风飞扬，关键在于创新。内容生产要创新，产业发展要创新，运营管理要创新，唯有创新才能精彩连连，唯有创新才能硕果累累。三是要培养思想厚度，做内外兼修的人才。要多读书、多充电，不能局限于从工作中提高技能，还要从提升自我修养中，不断完善自己的抽象思维能力、理性思维能力、理论思维能力，在“知行合一”中增加思想厚度。四是要秉持清正本色，做干净干事的人才。要严守规矩，以身作则，不斤斤计较个人利益和得失，要有风险意识、懂避嫌，净化“朋友圈”，用清廉打好人生底色。

会议要求，全台各单位（部门）要深化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，将人才工作纳入年度综合目标任务考核体系，主动给“好苗子”搭平台、架梯子，提供更多锻炼和成长机会。台相关职能部门要按照年度人才工作规划抓好落实工作，聚焦影响和制约人才发展的堵点卡点，及时解决人才工作中遇到的服务保障难题，全面优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各环节工作，系统构建具有成都广电特色的人才梯次培养体系，切实将人才资源优势转化为推动我台迈向高质量发展的强大动力。

编辑：邓莎

责任编辑：李玲