2022年，数字技术加速新兴职业、灵活就业勃兴，职场人对职业发展、薪酬福利的诉求更加多元。经过破浪前行的一年，年终奖折射着企业的发展成果，也是对白领“年度汗水”的回馈，鼓励着打工人们新年再扬帆。岁首之际，看度记者了解到，智联招聘延续往年传统，发布《2022年白领年终奖调研报告》，以真实数据描摹白领年终奖百态。

本报告为成都地区2022年白领年终奖调研报告的数据与分析。

2022年31.3%的成都白领能拿到年终奖，同比略有下降

2022年，受内外环境影响，成都白领年终奖整体情况与去年稍有差距。智联招聘调研数据显示，2022年有31.3%的成都白领能够拿到年终奖，相比2021年的34.2%略有下降；36.7%的成都白领表示拿不到年终奖，32%对年终奖是否发放表示“不清楚”或“不确定”。

 2022年成都白领年终奖均值9136元，相比去年上升6.5%

成都白领2022年的年终奖均值为9136元，排在全国第9名，较2021年的8581元增加了555元，上升6.5%。尽管在这一年中经历过各种起伏，但成都白领可以在增长的年终奖中稍稍获得一些抚慰。

2022年成都白领年终奖满意度指数为2.61，高于全国平均水平 

2022年，成都白领的年终奖满意度指数为2.61，较去年的2.23有所上升，高于全国2.40的平均值。在全国范围内，成都白领的年终奖满意度指数位于第7名。

具体来看，对年终奖不满意/非常不满意的成都白领共占比41.5%。成都白领对年终奖不满意的主要原因是“没有健全完善的年终奖制度”，在对年终奖不满的成都白领中，选择该项的占比37.7%；其次，29.5%选择了“年终奖并没有体现这一年的付出”这一项。可见，成都白领更希望将年终奖能在制度的引导下合理发放。企业可以通过完善年终奖制度更好的满足成都白领的期待。 

超4成成都白领计划将年终奖“存起来”，超2成用于投资理财

对于如何分配年终奖，41.9%的成都白领选择“储蓄”，占比最高；紧随其后的是“孝敬长辈”和“投资理财”，均占比24.7%。面对各种不确定因素，成都白领在2022年更希望让年终奖有效“增值”，构筑安全感。

另外，21.5%的成都白领选择用年终奖购物，占比高于2021年的19.9%，经济回暖点燃了成都白领的消费热情。

认为年终奖是“工作一年应得的回报”的成都白领占比55.1% 

关于年终奖的意义，大多数成都白领认为年终奖是“工作一年应得的回报”，占比55.1%；其次是“选择工作的必要条件”，占比由2021年的16.9%跃升至38.1%，反映了成都白领在求职中对企业福利的要求有明显提高。此外，将年终奖视为“激励工作热情的物质手段” 和“公司的认可和尊重” 的成都白领，占比分别为27.2%和23.1%。

 4成以上成都白领会为了2023年终奖提升自我技能

年终奖与个人能力息息相关，为了在明年拿到更可观的年终奖，44.2%的成都白领表示愿意“学习充电，提升职场技能”；转换企业或行业也是成都白领寻求更高年终奖的选项，37.4%的成都白领打算“跳槽新企业”，25.9%则计划“转换赛道，到朝阳行业捞金”。近年来，成都聚焦电子信息、生物医药、新经济三大主导产业，促进经济社会发展，为白领提供了职业发展的无限可能。

另外，23.1%的成都白领打算“发展副业，不靠年终奖也能致富”，副业的兴起为成都白领开辟了新的自我价值变现的渠道。

面对2023年，近4成的成都白领认为职场将“加剧内卷”

年终奖为一年的工作画上句点，也为新年再起航扬起风帆。被问及对2023年职场的预判时，36.1%的成都白领认为职场会“内卷加剧，自我消耗更严重”，也有32.7%认为新一年会有“更多人干兼职、找副业”，28.6%的成都白领认为“会有更多新兴职业出现”。可见，成都白领虽然面对着职场压力，但仍然保持着乐观展望和拼搏的热情，积极拥抱新兴职业和兼职、副业等多元就业形态。

总体来看，2022年成都白领年终奖均值和满意度指数均出现上升，反映出成都白领对年终奖的期待得到了兑现。在年终奖的分配上，成都白领热衷储蓄。面向2023年，成都白领既准备好了承担压力，也对就业抱有乐观期望。

职场人期待包容多元的组织，企业也希望能够与员工互相成就。新浪潮中，年终奖的意义不仅在于回馈、激励员工，也是企业打造雇主力的有效手段。

图片数据来自：智联招聘