汉语博大精深，新词层出不穷，看了这条新闻，相信您又能学会一个新词儿——乐捐。

近日，广州的谢女士去找工作，面试其中一家公司时比较简单，只问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，她看到了满满一页的乐捐制度，看了之后吓得立马跑路。

比如下班后不整理办公桌的，发现一次乐捐20元；上班时间穿奇装异服、拖鞋背心的，乐捐20元/次；带小孩到公司的，乐捐50元；最狠的是工作时间闲聊打游戏睡觉者，发现一次，乐捐200-1000元……这明明就是罚款嘛，何乐之有？竟然安上一个“乐捐”的名头。那我要是不乐意捐呢？制度上写得明明白白：如有不执行者将在工资里面扣取乐捐款的两倍。

好家伙！这简直就是付费上班啊！有法律人士表示，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”。奖惩制度作为企业的规章制度当然应该存在，但这样的制度不仅有程序性的要求，而且内容必须要合理合法。否则，哪是什么“乐捐”，明明是“勒捐”嘛。

看了这条新闻，有不少网友表示，自己所在的公司也有类似的情况，有的把这叫做乐捐，还有的叫做负激励。不能不说，如今一些公司虽然生产不出什么有创意的产品，但在内部管理上，越来越会整活了。发明些稀奇古怪的名词不说，更有诸多奇葩的规定。有清早出工先让员工背诵《出师表》的，有完不成业绩当街学狗爬的，有每天必须发够九条关于工作的朋友圈不然少一条就乐捐20的……就在昨天，我还看到不少网友吐槽公司的妇女节活动，比如强制表演节目，组团出去捡垃圾等等等等。关键是，这些公司还美其名曰四个大字：企业文化。

表面上说的是要增加凝聚力，提升归属感，要把企业当成自己家。可你要是哪天迟到了，又会数落你：想几点来就几点来，你还真把单位当你家了？这些说得天花乱坠的种种企业文化，总结起来无非两个字：服从！ 

其实一个企业和单位想留住人，用好人，无非要让员工觉得付出和所得成正比，让每一个人感觉被尊重和体谅。钱给够了，就是最好的激励；付出和回报成正比，就是最好的企业文化。别以为那些一天到晚谈情怀，靠什么“乐捐”来“负激励”的公司，能成就你青春的燃情岁月，其实那就是命运的绞肉机，能坑一个是一个。遇上这样的企业，最好的办法就是跟新闻里那位谢女士一样，赶紧跑吧。