如何避免入职之后踩坑呢？这几个问题搞清楚，社保待遇有保障！一起来看～

1.试用期要不要缴纳社保？

问：之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？

答：不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。

试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。

2.劳动者可以自行放弃缴纳社保？

问：我们单位最近发布了新规定：有自愿放弃缴纳社保的，单位会补贴800块钱，感觉还不错呢~

答：快快打住这种想法，这是违法的！社保是国家强制保险，用人单位和劳动者双方无权随意处置。

用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。为劳动者参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3.社保可以按照最低标准缴纳吗？

问：每月扣的社保费也是一大笔钱呢， 既然不能自行放弃缴纳社保，那可以按照最低标准缴纳社保吗？

答：不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。

刚刚步入社会参加工作，有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保，每月扣的多，实发的就少了。但其实你每月缴纳的多，以后领到的养老金也会更多。切记，社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得，长缴多得”。

4.非全日制用工应当参加工伤保险吗？

问：我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？

答：应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。