中秋国庆长假就要来了，月工资支付日在1日—6日的小伙伴注意了！

10月份工资可以提前发

据了解，打工人的工资支付有规定，这个规定也非新规，而是自2004年1月1日起施行至今。

根据《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着国庆假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资！

国庆这4天加班，3倍工资！

虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍

“小长假”加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

具体情况如下

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9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

9月30日，10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

值得一提的是，休息日加班后是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业，职工是没有选择权的。加班费不得以实物或过节费冲抵，加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

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资料来源：央视网、工人日报、劳动报