近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市95后人才吸引力排名：2023》报告。报告显示，从95后人才吸引力指数看，成都位列第七。

中国95后人才吸引力城市50强出炉

深京沪居前 成都排名较去年上升1名

95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

根据报告选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名下降，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛跻身前十强，成都排名相较去年上升了1名，无锡、青岛分别上升了2名、3名，首次跻身榜单前十。

成都对高学历人才的集聚效应超过广州

观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、成都、广州、天津、武汉、苏州合计占比45.6%，较去年下降4.9个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比20.6%，但较去年下降4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州、成都等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势。南京人才后备队伍雄厚，截至2022年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位，且落户政策宽松，吸引人才。杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。

95后在一线城市之间

城市群内流动为主流

从人才净流入占比看，杭州对95后集聚程度更高。前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛的95后人才净流入占比分别为1.5%、1.0%、0%、1.1%、0.8%、0.9%，较全国总体流动人才分别高出0.7、0.1、0.5、0.2、0.3、0.5个百分点。成都对高学历人才、应届生吸引力强，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.5%，在全国排名第6、第5位。

从来源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，说明其发展所需人才主要在一线城市中，同时也具有从一线城市抢夺人才的能力；南京流入、流出城市分别有5个、6个位于长三角地区，合计占比分别为16.7%、33.9%，南京和长三角的人才互动非常频繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市前二为重庆、北京，合计占比分别达13.6%、12.6%。