近日，智联招聘等发布了《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，成都位列95后吸引力城市第七名。据悉，该报告刻画了全国总体求职者流动趋势，更聚焦于“95后”人才，以期探索“95”后求职者的流动趋势。

从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。

“95后”流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，“95后”人才行业集中度略低于全国总体流动人才。

其中“95”后在IT|通信| 电子|互联网占比高于全国总体流动人才的21.1%，而房地产|建筑业占比低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。

从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为47%、44%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为53:47,56:44，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合计56.9%，较去年上升3.1个百分点；全国总体流动人才各学历占比分别为15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，本科及以上合计51.6%。今年95后流动人才中本科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。

从工资看，95后为职场新人，工资水平较低，流动人才中月收入8K以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。95后、全国总体流动人才月收入4K元以下占比分别为35.8%、23.3%，月收入在8K及以上占比分别为16.0%、30.0%。95后人才多为职场新人，收入较低。去年95后流动人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分别为37.1%、13.6%，今年95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

从人才净流入占比看，成都对高学历人才、应届生吸引力强，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.5%，在全国排名第6位、第5位。从来源和去向地看，成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市前二为重庆、北京，合计占比分别达13.6%、12.6%。

资料来源：智联招聘、泽平宏观

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