“我违法你管得着吗！劳动仲裁一审二审我有的是人。”这是北京一家公司的女高管在开除一名员工时所说的话。如此猖狂，不火说不过去！视频曝光之后，立即引发大量关注，北京首钢莫名躺枪。因为有人说这名女高管在这里任职，于是大批网友涌进北京首钢股份有限公司的评论区，在下面疯狂指责。

今天凌晨，正主的回应才终于来了：北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，称公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，向大家诚挚道歉！公司已责令其停职反省并严肃处理。该公司还就辞退员工一事解释称：公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

如果声明内容属实，公司并没有违规。而这件事情之所以引起关注，主要是因为这个嚣张跋扈的高管形象，戳中了所有打工人的痛点。寒窗苦读十多年书、好不容易找个工作，上下班通勤一两个小时认了、在地铁上被挤成肉夹馍也认了，最后，老板一句“能力不足”就把你给辞了，还告诉你“我违法你管得着吗”，这会让人觉得，之前所有的努力都可以在一瞬间化为乌有。

其实，解雇员工本质上说是一种管理失误行为，无论是招聘到了不合格的员工还是企业业务调整，之前觉得合适的人现在不行了，这归根到底还是企业的管理水平差。在这种情况下，稍微有点水平的管理者都应该安抚好被解雇者的情绪，谈好赔偿、好聚好散。而视频中的这位，如此言行尚能担任人力资源部的主管，确实让人怀疑这家公司究竟秉持着怎样一个用人标准和企业文化。

俗话说栽好梧桐树，才能引得凤凰来。一个企业的形象，很多时候就来自员工的一言一行，而闹出这样的风波，对企业来说，递出的就不是“橄榄枝”，而是“避雷针”了吧！