1月18日，由智联招聘举办的“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典成都站活动圆满落幕。

中国年度最佳雇主活动已持续举办19年，本届最佳雇主评选活动以“新动能·新职场”为主题，旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主，帮助更多企业把握雇佣关系脉搏，洞见AIGC时代的雇佣关系趋势。

现场，2023中国年度最佳雇主-成都TOP30雇主榜单揭晓。名单见下图：

成都地区获奖企业雇主品牌表现

从成都获奖企业的雇主品牌表现数据来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”“组织管理”“雇主形象”方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”“成长发展”“工作环境” 方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利、践行科学先进的人才管理办法、积极承担企业社会责任，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

成都职场人对求职形势的感知

本年度，在探索成都职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，成都职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于成都职场人而言，在目前企业任职 3 年以内的员工超半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言， 44.3% 的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务 5 年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，24.4% 的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有近 10% 的员工表示涨薪100% 及以上才会选择跳槽。

成都职场人对求职形势的感知

成都职场人未来三年的职业目标调研数据显示，排在前三的是“不断提升，获得个人价值的增值”、“可以独当一面，接受更多工作挑战”、“技能精进，成为技术专家”。总的来说，价值增值、接受挑战、精进技能是成都职场人未来三年主要的职业规划。

AIGC时代，“新雇主经济”加速进化，智联招聘将与所有企业、职场人一起开启数字职场的新纪元。