“五一”长假临近，本月末部分人群的收入或将迎来显著变化。对于月工资支付日在1日至5日的员工们，特别提醒：5月份薪资有望提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于工资发放日，@人民网微博曾进行问卷调查，“15号发上月工资”的选项获得较高支持率，占总参与者数的37.5%。与此同时，亦有网友反映其所在公司月初发放工资。而对于月底才领取上月工资的群体，难免心生无奈。值得注意的是，部分企业虽同样在月底发薪，但发放的是“当月”工资，让人颇为惊讶。更有甚者，存在月底发放下月工资的现象，不禁让人感慨：“你的公司，我的公司好像不一样。”

发薪日是否能揭示公司“实力”？坊间流传一种通过发薪日判断公司优劣的方法：

一、10号之前发工资的公司，通常被认为是上市公司、外贸公司、高科技公司、国企等，具备福利待遇优厚、准时发薪、节假日提前发薪等特点。二、10号至15号发工资的企业，可能包括部分A股上市公司及制度完善、效益良好、管理严谨的公司，通常拥有充足且稳定的流动资金。三、15号之后发工资的多为小企业，尤以社会服务业、劳动密集型企业为主，这类公司往往人员流动性大，缺乏固定休息日及福利。四、没有固定发薪时间的公司，常被视为不够靠谱，可能存在离职时工资结算不及时，甚至社保福利无保障等问题。

然而，上述观点并不绝对准确，发薪日并不能单一决定公司的优劣。事实上，工资发放需要经过统计与核算，规模较大的公司因核算工作量大，普遍选择在15号发放上月工资。另外，涉及绩效或销售提成计算的公司，可能采取分两次发放工资的方式。此外，部分企业出于成本控制及加速资金周转考虑，选择较晚的日期发放工资。

你们公司几号发工资呢？“五一”假期加班，工资又该怎么算？

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

资料来源：广州日报、人社部网站、人民网