热知识：今天是星期天，也是星期一。一大早看到一条热搜：5000块钱的工资却有46个工作群，打工人瞬间破防，差点哭晕在地铁上。当代打工人现状，包括但不仅限于：莫名其妙被拉了无数个工作对接群，对着厌恶的同事领导客户喊宝子喊亲，写无数没用的周报月报、一句话能说完的事情非要整个PPT；吃老板的饼，背同事的锅，早出晚归超长通勤，月初想辞职，月底拿全勤，骂人的话到嘴边了，说出口的却是“好的收到”。

自从有了工作群这个东西，甚至连下班和放假都不“香”了。身体虽然离开了工位，微信群却不断弹出消息，领导的消息要回，客户的需求不能怠慢，更惨的是，这种将工作时间和私人时间完全混在一起的加班，很多时候还不能享受加班费。

今年的“两高”报告中，就首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法，并将“隐形加班”劳动争议案列为2023年度十大案件，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。尽管如此，想要全面杜绝这种现象，恐怕并不容易。

违反劳动法又怎样？直接申请仲裁，工作多半就没有了，而且即便仲裁了，可能也是一个不痛不痒的处罚，毕竟这年头，连无偿加班都不算新闻，更何况是“隐形加班”。占理不一定可以讲道理，即使讲赢了，可能会丢掉工作，为了养家糊口，打工人可以走的路不多。

不过，从长远来看，总想把员工便宜占尽的公司也并非稳赢。毕竟，和加班相伴而生的另一个词叫“摸鱼”。如果加班没有补偿。你猜，能有多少人真把坐在工位上的每一分钟都用来工作？

一个单位，要想让员工最大程度发挥主观能动性，无非也就两个重要因素：面子和里子。面子是员工能得到尊重，里子是员工能得到实惠。说白了，谁上班不是为了养家糊口挣钱养家啊，如果连劳动法规定的都不能得到保障，难不成真的只能为爱发电吗？多一些将心比心吧，保护好员工的合法利益，实际也是保障着企业的前进动力。