在“五一”国际劳动节到来前夕，川渝两地法院及人力资源保障部门共同召开新闻发布会，发布劳动人事争议典型案例，向每一位遵纪守法的劳动者致敬，向每一家依法合规用工的用人单位致敬。

为服务成渝地区双城经济圈建设重大战略，进一步整合劳动人事争议裁审资源，总结经验、加强类案裁判指引、切实提高川渝两地劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定。四川高院、四川省人社厅、重庆高院及重庆市人社局共同从川渝两地办理的劳动人事争议案件中，精心遴选出12件既能广泛涵盖各类劳动争议要素和案件类型、又能集中反映仲裁、审判新发展新举措新特点的具有代表性和示范性的案例，作为此次新闻发布会的典型案例，特在五一国际劳动节即将来临之际予以发布。

发布会现场，重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡京，在现场介绍了重庆近年来劳动人事争议调解仲裁案件处理情况和主要做法。重庆市高级人民法院审判委员会专职委员岳新府则介绍了重庆市审理劳动人事争议案件总体情况。

四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长 黄晓东，就近年来四川劳动人事争议调解仲裁工作有关情况作简要通报。据介绍，2021年-2023年，全省调解组织和仲裁机构共受理争议案件41.1万件，涉及劳动者46.7万人，涉案金额111.6亿元，调解成功率、仲裁结案率分别达67.1%、94.9%。

四川省高级人民法院副院长吴涛，介绍了四川省近年来劳动人事争议案件审理工作的总体情况。2014-2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。案件体量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趋势，至2023年达到峰值，同比增长22.6%。成都的案件量远多于全省其他地区，占全省案件总量的33.42%，巴中、广元、阿坝、甘孜等地，年均不足1000件。目前，当事人诉求复合化趋势凸显，新就业形态领域案件逐渐增多，对特殊群体权益保护维度更广。

未来，四川法院将继续认真践行以人民为中心的发展思想，注重平衡保护、着力源头纾解、倾力能动司法，推动劳动人事纠纷实质一体化解，维护劳动关系和谐与社会稳定。后续还将发布《2014-2023年四川法院劳动人事争议审判白皮书》，详细阐述十年工作情况。下一步，人社部门、人民法院将充分发挥劳动人事争议仲裁、审判职能作用，将个案裁判转化为普遍价值判断，明晰市场预期、维护合法权益、激活创新动力，引导劳资双方共同营造和谐、稳定的劳动人事关系，助力双城经济圈高质量发展。