人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近日，智联招聘联合泽平宏观发布研究报告《中国城市人才吸引力排名：2024》，报告显示，成都位列2023年最具人才吸引力城市100强第六位。北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

人才更偏爱哪些城市？

报告定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。

根据报告，在2023年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。其中，成都超越南京上升至第六，无锡蝉联第十。

得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。其中珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.1%降至9.9%，人才净流入占比从2.8%增至4.3%。不过与2019年相比，2023年五大城市群人才流动性下降，2019-2023年五大城市群合计人才流入占比从63.1%降至60.6%，人才流出占比从59.8%降至51.4%。

成都人才净流入占比上升

报告显示，成都人才净流入占比较2022年提升0.3个百分点。作为西部地区中心城市，成都经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。尤其是成都全国率先推行“先落户后就业”“先安居后就业”，全域布局“蓉漂青年人才驿站”，求职毕业生仅凭面试通知就可申请最长一个月免费入住，对青年人才不断释放友好信号，也着实起到了“引凤来巢”的效果。

从人才流入流出看，成都人才流入、流出量均较大，2023年成都人才流入占比3.0%，人才流出占比3.2%，整体人才流动性较强。由于人才流出占比减少较多，2023年人才净流入占比较2022年提升0.3个百分点。另外，2023年成都应届生人才、硕士及以上人才占比分别为3.8%、4.0%，分别位居全国第五、第四。

从来源看，人才流向成都的前十大城市合计占比达35.9%，低于2022年的37.4%，来源地更广泛。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比9.8%，主因成渝地区双城经济圈规划落地，助力经济圈内城市人才流动频繁。在智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院主办的“2023中国年度最佳雇主”评选活动中，成都被评为2023“中国最佳引才城市”，已连续5年获此称号。

从去向看，成都人才流向的前十大城市合计占比为39.4%，低于2022年的40.4%，其中，流向重庆的占比为7.4%。2023年成都流出人才的25.3%来源于房地产|建筑业，显著高于其他重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例9.2%。