幼儿园老师因为收了一盒价值6块钱的巧克力而被开除，这件事情很荒唐。因为它既违背了公序良俗，也不合情理。园方开除老师的依据是她违反了教育部颁布的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，问题是：一盒六块钱的巧克力能算礼品礼金吗？要是存心想通过送礼跟老师搞好关系，你敢送只值六块钱的礼品吗？

园方向法院提供的监控视频显示：2023年9月8日上午8点，正值入园的时候，老师站在门口，一个小朋友跑了过来，把手里的塑料袋递给老师之后，两人相互拥抱。这说明这名老师不仅深得孩子的喜爱，而且家长知道，她不会嫌礼品不够贵重，而是会珍惜这份稚嫩、真诚的心意，这难道不正是家长和孩子们最希望遇到的那种老师吗？而且孩子送巧克力是在早上的幼儿园门口，人来人往的公共场所，这说明双方都心无杂念、内心坦荡，而园方却把师生之间的真情流露歪曲成收受礼品礼金，要说这里面没有借题发挥的成分，我确实很难相信。

今年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。法院认为，小朋友通过分享零食，表达对老师的喜爱和尊敬，这有别于赠送礼品礼金、有价证券或支付凭证等财物。不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师系利用其职务，通过不正当手段谋取私利。即使幼儿园认为王老师收取小朋友零食存在不当之处，但结合零食的价值、又将零食分享给其他小朋友的情况看，王老师行为并未达到严重失职的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

因此法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。一审判决后幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

严抓师德师风是应该的，但如果机械化解读、极端化执行，最终只会本末倒置，既寒了孩子的心，更寒了老师的心。