进万企、解难题、优环境、促发展，用真招实招为企业纾困解难，不断增强发展信心。当前，成都正深入学习贯彻习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，落实省委“五个聚焦”“五个新篇章”的新要求，把全力以赴拼经济搞建设作为第一位任务，着力推动经济企稳回升，努力实现经济质的有效提升和量的合理增长。成都市广播电视台推出“进万企、解难题、优环境、促发展”特别报道，敬请关注。

在我市前一阶段“进万企 解难题 优环境 促发展”工作中，不少企业都反映了一个共同的问题，招人难。而人才又是企业提升竞争力的关键，针对这一普遍存在的难点问题，相关部门又拿出了怎样的长效机制来破题呢？近期，市人社局举办了多场人力资源供需对接会，我们的记者就来到了这场市人社局联合市国资委举办的国有企业人力资源服务供需对接座谈会的现场，来看看相关部门是如何帮助企业解决用工招聘堵点的。

本台记者 姜澜雨：在会上有16家人力资源服务机构，正在现场阐述各自的专业化服务场景、服务案例等等，同时也有来自我市的15家市属国有企业，会在现场就各自的人才招聘，同时还有人力资源管理等方面提出需求。

人瑞人才科技集团有限公司华西区商务总监 熊峥：主要聚焦在IT研发这一类人才。我们对于这类人才也能同样提供无论是招聘、外包，还是后续跟员工相关的全生命周期的服务。

成都城投集团组织人事部高级主管 何强：我们基本上每年会有1到2次的集中招聘，每次的需求招聘计划大概是100人的样子，我们可能需求就是一个从头到尾全方位的全包的委托。

本台记者 姜澜雨：通过这样的一场供需对接会，不仅能够让各个服务机构，一次性地面对多家潜在的客户单位去高效推介自己的特色服务，同时对于需求方来说，也能够在这样的推介当中，精准地找到符合自己要求的定制化服务。

成都人才发展集团有限责任公司测评部副部长 张欣淼：打造人才加科技、加产业、加资本、加服务的创新创业生态体系，推动人才产业迭代升级和人才工作的高质量发展。

四川西南企联人力资源管理有限公司董事长 彭洪霞：能够直接面对这么多需求方、需求客户，我们觉得这种机会是非常难得的，也是非常好的一种供需对接方式。

市人社局市场处处长 王霜：会议结束以后，我们也给大家共同建立了一个“人力资源服务供需对接”微信群，进一步去深入对接、私聊，共同进一步能够促成他们真正的市场化的合作。同时我们也会编制发布“成都市人力资源服务产品清单”，也会邀请优质人力资源服务企业入驻到校地合作平台，以及参与到各类大型人才招聘活动中去，通过这样的一些方式来为企业提供专业的、精准的人力资源服务。