反内卷的风吹到哪儿了？两会代表委员倡议888工作制，8小时工作、8小时睡眠、8小时留给生活；美的集团强制员工18点20下班，曾内部发文要求减少“表演式工作”；同时，大疆也强制员工晚上9点必须下班，为嘛大疆没有赢得太多掌声？可能矛盾就在于，如果工作量没变，强制下班会不会变成只是换个地方加班？

大疆最近“晚上9点强制清场”的规定刷爆网络。这波操作看似让打工人重获生活，但似乎有些网友们并不买账，反而吐槽：“晚上9点下班也算福利？大疆深圳总部技术部门员工蔡某告诉第一财经记者，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。

什么叫过度加班？过度加班和加班界限在哪里？这个很模糊，在我看来，貌似只有到点下班和加班两种。目前，大疆公司到了晚上9点，各业务单元的人力资源管理者变身“赶人小分队”，员工们上演“一分钟撤离”，整层楼瞬间变空，晚间地铁竟也能挤上，都坐地铁了，所以导致网约车订单锐减，这波强制下班导致的一系列反应，让人哭笑不得！会不会出现员工被赶出办公室后，照样得背电脑回家干活呢？其实更深层的问题是长期形成的“到点下班羞耻感”这种畸形的职场文化。员工不敢早走，担心被贴上“不努力”标签。

大疆的案例是行业缩影，科技龙头行业技术迭代快，市场竞争激烈，企业为抢时间会选择晋升和奖金与工作时长挂钩，员工内卷其中，当加班成为默认规则，正常下班反而成了异类。大疆的尝试有值得肯定的部分，但若真想破局，还得想想如何重新定义工作效率，而非堆砌工时。与其赶人下班，不如优化管理，减少无效会议、砍掉冗余流程。

说到底，打工人的诉求很简单：下班后能真正关掉工作群，享受不被KPI绑架的生活。当“到点走人”不再需要企业“恩赐”，才是职场文明的真正进步。