整顿职场“内卷”，国家出手了。加班文化在很多企业存在，很普遍，最近强制下班也被广泛提到。对于这一波互联网和制造行业率先开启的“反内卷”，很多网友表示肯定，认为这是回归人性化管理，并希望继续执行下去，更多企业也加入其中。但也有网友担心，强制下班会不会流于形式，如果实际任务量并未减少，加班将从公司转入家里，将来会不会出现“回家加班且没有加班工资”的新常态？

其实我觉得几个龙头大厂最近强制下班，可能跟这个有关，还需要格外引起关注。国家市场监督管理总局在去年12月发布了一篇文章，《欧盟强迫劳动产品条例将生效，中国企业需警惕》，核心内容是“禁止在欧盟市场上销售、进口和出口使用强迫劳动制造的商品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。”这对我国的影响可能更显著，因为中国是制造业大国。但是在百年未有之大变局背景下，欧盟这个条例的通过，一方面反映了我国将面对更加严峻的国际形势，另一方面也是对我们高质量发展提出了新的挑战。

党的二十大三中全会决定指出，要深化外贸体制改革，对于内外贸一体化提出了要求。因此，对于欧盟这份压制性很强的条例，我们不应仅仅将其视为挑战，更应当将其当作改革的契机。此外，今年的政府工作报告中，首次提出了要综合整治“内卷式”竞争，其中涉及因素既有企业之间的恶性竞争、无序价格战等等，也被解读为加大对员工劳动权益的保护，规范企业内部的运作。国家的目的也很明确，将外部压力转化为改革契机，推动高质量发展。未来需细化监管，防范形式主义，并通过技术创新和差异化竞争破局“内卷”，不能让强制下班到头来沦为一场企业作秀。