咱们作为上班族，都很关心自己的权益问题，而工伤认定就是其中之一。新闻晨报近日就报道了一个这样的案例，虽然是一件旧事，但也具有一定的借鉴意义。光看事件本身：男子值班期间和女友发生关系猝死，法院最终认定属于工伤。这属实超出了我的理解范畴。那咱们就来看看事情的前因后果，以及法院如此判罚的依据到底是什么。

2014年2月7日，张某入职北京某保安公司担任保安员。2014年10月6日中午，张某将女朋友接到保安室，在与其发生关系过程中猝死。2016年2月17日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。张某的儿子不服，并提起诉讼，家属认为，恋爱也是出于职工调整身体状态的需要。而一审法院认为，只要在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的均视同工伤。因此一审判决撤销了《不予认定工伤决定书》，公司不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持了一审判决。

对于这样的判决结果，很多网友跟我一样表示不理解，虽然是在工作时间、工作岗位，可谈情说爱显然不属于工作内容啊，上班摸鱼发生意外，公司还得赔钱，这也太冤了。可是，细看家属的说法，这个案子还是有一些特别之处。据张某的儿子介绍，父亲是厂区唯一一名保安，里里外外都是他一个人在看管，实际上一天24小时都在工作岗位，根本无法离岗，作为一名成年男性，他也有感情需求，谈恋爱也是出于职工调整身体状态的需要。小张的这个说法最终得到了法院的支持。而在了解了前因后果之后，部分网友也认为，既然用人单位要求保安24小时在岗，完全不给职工留一点私人空间，那么就不可能要求职工在岗期间不干私事，那么一旦职工发生意外，用人单位就理应负全责。

因此，这起案件的焦点并不是保安是否在工作期间谈情说爱，而是在于用人单位制定的工作时间完全不合理。从这点来看，法院的判决不仅合情合理合法，也显示出对劳动者应当享有的各项权利的尊重，既体现了法律的刚性，更具有人性的温度。