近日，江苏苏州发生一起因假文凭引发的劳动纠纷案件。

此前，苏州一名女子张某在应聘某公司质量工程师岗位时，在简历中虚称自己是本科学历并通过面试。该公司向其发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确，张某也表示同意。

然而次日，该公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，于是终止了她的入职流程。张某认为双方劳动关系已成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，她承认自己实际是大专学历，因觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身能力能胜任岗位。

法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，而且，双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金等费用。最终，法院驳回张某全部诉讼请求。