25岁，本是风华正茂、未来可期的年纪。然而，在江苏无锡一家医疗器械公司工作一年多后的小乐，生命却戛然而止。他被发现昏迷在宿舍，医院诊断为“创伤性硬膜下血肿”，不治身亡。家属翻看他生前的聊天记录，发现“累到嘴里渗血”“通宵上班”的吐槽，以及近四个月每天超13小时的工作时长记录。

警方已介入，初步判断是外伤，被打或撞击，但伤从何来？根据多家媒体的报道，家属方认为可能是工作过度劳累导致了某种意外，但公司初期以“不属于工伤”为由划清界限。

有几个问题我们需要清晰的调查结果。首先，从小乐“身体不适”到“创伤性脑损伤”，中间发生了什么？这也最蹊跷、也最令人揪心的部分。据同事回忆，小乐在事发当天下午已出现严重上吐下泻、需扶墙站立的危急状况，并向组长反映了身体不适。然而，从他向上级反馈不适，到当晚11点下班，再到次日被发现昏迷，这中间漫长的数小时内，究竟发生了什么？一个因极度疲劳和身体不适而步履蹒跚的年轻人，是否可能在工作场所或返回宿舍的途中，因体力不支而摔倒，导致了致命的头部撞击？面对员工明确的身体异常信号，公司方是否采取了有效的干预措施？哪怕是建议他立即就医、送他回宿舍休息等，会不会存在只要不出事，就不是事的侥幸心理？其次，关于工伤申请，为何公司出现了反复？

家属告诉记者，在小乐离世后，最初公司法务以“不属于工伤”为由拒绝，家属不得不自行准备材料申请。家属称，直到媒体介入后，由公司方面递交的工伤认定申请才被受理，并进一步递交了正式申请材料。这种最初的不主动，是不是也反映出企业优先规避责任的惯性思维？我们期待当地人社、公安等部门能尽快给出一个全面的调查结论，不仅要查明小乐后脑的“外伤”究竟从何而来，也要对涉事企业长期存在的超时加班问题进行调查，这是对小乐之死负责任的告慰，也是用企业管理的完善来阻止下一个“小乐”的出现。