早该这样整治了！过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。所谓“近亲繁殖”，简单说就是一家人“霸占”一个好单位。爹妈是领导，儿女接着进，亲戚连成串，外人靠边站。

根据中国新闻周刊的报道，这“病”最爱长在垄断行业。早在2015年，中央巡视组提出“近亲繁殖”这一概念时，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位就被指出存在类似情况。十年过去了，仍然存在。据报道，塞人“技巧”在升级，岗位条件细得像为某人写的简历，要冷门专业、特定年龄、某市户口。这哪是招人，这是导演在选角！更高级的是“交叉安置”。你把我孩子弄进你单位，我帮你把亲戚塞进我这儿。互相帮忙，规避审查。

另外国企“近亲繁殖”的另一特征是集中于市属、县区属国企。地方小、熟人多、监督弱。落选者连自己输在哪都不知道。某2025年应届毕业生落选国企招聘后就表示，笔试、面试成绩始终没有公开，他怀疑自己就是个“陪跑氛围组”。

要打破近亲繁殖，就得让招聘晒在阳光下，公示每一环节，公开每一个分数，接受所有人监督，而且惩罚够严。否则，失去的不仅是人才，更是公信力。