青年就业问题关系到民生福祉、经济发展和国家的未来，解决好青年就业问题，既关乎当下，更利于长远。今年以来，成都高新区社治保障局成功举办了“才聚高新·职新启航”系列高校毕业生就业服务活动，活动针对大学生在“入学季”“求学季”“毕业季”等不同阶段的特点，实施了有针对性的、分层次的、综合性的精细化就业指导服务，为成都高新区用人单位和求职者搭建起零距离、面对面对接交流平台，助力毕业生就近就业。通过“三送”行动（送岗位、送服务、送培训），成都高新区社治保障局积极与企业合作，挖掘大量适合高校毕业生的就业岗位，通过举办各类线上线下招聘会、职业指导和校企对接活动，进一步增强了毕业生的就业竞争力和创业能力，为成都高新区的经济社会发展注入了新鲜血液，也为区内企业输送了大量优秀人才。

礼遇之行——送岗位，打通就业信息壁垒

今年以来，成都高新区已在成都锦城学院、电子科技大学成都学院等区内高校成功举办了7场“公共就业服务进校园”招聘活动，把招聘会“送”到毕业生身边，让广大求职者“逛个校园就把工作找了”，全年共邀请481家优质企业求贤纳才，提供电子信息、生物医药、制造业、数字经济等1.8万个就业岗位，吸引2.5万名大学生参与。校园之外，在产业园区、社区、人力资源共享站等人流量密集区域，举办了“百日万企”、“职引未来”等114场线上招聘会，将“流量”有效转化为“留量”，让企业与意向者“成功牵手”。招聘活动现场特别设置了AI模拟面试区、职业岛屿互动测试区两大特色展位，共同构成了一场集体验、探索、咨询于一体的全方位招聘活动，为企业招才引智“聚人气”，为求职者提供更加直观和互动的就业体验。

礼遇之行——送服务，打通就业最后一公里

圆桌派对、企业参访，惊喜不断！在电子科技大学成功举办的高新青年职“耶”圆桌派，邀请了25名应届毕业生们在圆桌派中分享就业经验，交流职业困惑，轻松get企业的幕后花絮和岗位小秘密。为进一步深化校企合作，高新区社治保障局开展了“高校毕业生参访企业”活动，力促高校毕业生和企业供需对接，激发高校毕业生就业“新动能”。参访活动在前期摸清企业用工需求的基础上，邀请了专业对口的高校毕业生，通过实地参观、政策宣讲、座谈交流等方式，着眼打消高校毕业生入企就业顾虑，增强高校毕业生职业认知，引导大学生树立正确的就业观，促进留蓉就业。通过这些活动，帮助200余名学生与企业之间建立了更为紧密的联系，为未来就业打下了坚实的基础。

礼遇之行——送培训，打通技能提升坚实一步

从简历指导、面试辅导培训课程到个性帮扶、职业抉择，成都高新区社治保障局特邀8名资深人力资源专家和职业规划师，为学生们提供全方位的职业发展指导，其中线下共计150余名学生参与，3场线上直播观看共计26000余人次。“简历是获取面试机会的敲门砖，只有精心制作的简历才能吸引HR的注意。”简历指导课程上，老师从版面布局、信息筛选、内容重点、语言运用等多个关键方面入手，深入浅出地向同学们展示了如何撰写一份出色的简历。面试辅导课程则更加注重实战演练，模拟各种面试场景，让学生们在真实环境中磨练自己的应对技巧。个性化帮扶方面，共计对328名学生进行了职业方向规划、简历指导、岗位推荐等个性化帮扶服务，其中岗位推荐400余个，同步引入了性格测试和职业倾向分析，帮助学生更好地了解自己的优势和兴趣所在，从而做出更合适的职业选择。职业选择环节，特别邀请公考资深特聘讲师，结合当前的社会趋势和实际需求，对三大职业路径进行深入剖析，帮助学生了解各自的优缺点，以及未来可能的发展方向。

“今年以来，我们已经先后开展各类毕业生就业服务活动17场，成功帮助一大批大学生实现了从校园到社会、从社会到职场的无缝过渡。接下来，我们将持续深化与企业、高校的沟通，努力实现校地企合作的精准对接。”成都高新区社治保障局相关负责人说。

就业是最大的民生，也是青年实现自身价值和梦想的重要途径。通过开展“才聚高新·职新启航”系列高校毕业生就业服务活动，成都高新区社治保障局不断探索适应时代发展的就业帮扶新方法、新途径，为青年的成长提供有力支持和陪伴，为产业发展提供优质的人力资源支撑。

编辑：邓莎

责任编辑：汤蓉