作为四川省汽车产业核心承载地，成都经开区（龙泉驿区）聚集着10余家整车企业、1000余家零部件企业，形成完整产业链。但新能源汽车与智能网联汽车技能人才占比低、高技能人才集中传统领域的问题，正制约产业转型升级。近日，在龙泉驿区民政局和龙泉驿区人社局的支持下，成都汽车产业研究院启动了“汽车产业‘适老化’研究及赋能人才链建设计划”，以“教-练-训-用”四链协同模式破局，为产业高质量发展注入新活力。

“教”上筑根基，政企校联手定制课程。项目联动一汽大众、凯迈汽研等企业，联合成都航空职业大学、吉利学院等高校组建团队，聚焦新能源汽车电池管理、智能网联自动驾驶系统等关键领域，编写包含理论、实操、案例等方面的“靶向课程”，精准匹配企业技术需求。

“练”中强技能，“双师+实操”提升适配度。针对在职人员技能更新与高校毕业生就业准备需求，项目分3期开展培训，邀请企业技术骨干与高校教师“双师授课”，采用“课堂理论+车间实操”模式，重点讲解电池维护、智能终端操作等核心技能，显著提升参训者岗位适配能力。

“训”里激活力，技能大赛营造比拼氛围。组织一汽大众、领克汽车等10家企业开展岗位练兵与技能大赛，每场参赛人数超30人，设置汽车装配规范、智能系统维护、质量检测等实战科目，以赛促练强化员工实操与协作能力。

“用”处搭桥梁，贯通员工成长与就业通道。一方面，联合人社部门与第三方机构，为参训者、大赛优秀选手开通职业技能等级认定“绿色通道”，助力员工职业晋升；另一方面，邀请专家为高校毕业生做简历优化、模拟面试指导，为社区待业人员解读用工需求，同时链接金之川电子等50余家企业，通过人社平台发布300余条岗位信息，助力群体稳定就业。

目前，该项目已成为成都市龙泉驿区社会团体助力产业建圈强链的典型案例，示范效应持续扩大，为各地破解产业人才瓶颈提供“成都经开区方案”。

编辑：邓莎

责任编辑：汤蓉