我台作为我市主要的新闻媒体之一，肩负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。近十多年来，由于单位管理隶属关系反复变更和体制机制改革等特殊原因，“三定方案”未定，岗位设置工作未能开展，导致全台干部员工的职务职级自2007年以来一直都无法晋升，严重影响员工的退休待遇，大家对此反响十分强烈。为妥善解决这一集中、突出、重大的历史遗留问题，维护社会稳定，激发干事创业激情，2023年，台人力资源管理部坚持“以员工为中心”的发展思想，在台党委的坚强带领下，在部门全体员工以及台属各单位（部门）的共同努力下，在全面完成员工社保补缴、台三定方案获批等历史遗留问题解决的基础上，凝心聚力、砥砺前行，奋力推动解决台干部员工职务职级17年未晋升的历史遗留问题解决，不断提升全体员工的幸福感和归宿感，激发广大员工干事创业的热情，为台推进深化改革工作助推加力。

自2022年9月19日，台三定方案获批后，台人力资源管理部聚焦问题，精准实施，以务实的工作作风和锲而不舍的精神，有力有序推进台岗位设置工作开展。在历经艰苦卓绝、艰难繁重的系列工作后，2023年6月，《成都市广播电视台岗位设置方案》经市人社局正式核准。随即，台人力资源管理部迅速推进员工岗位首次聘用工作，先后制定完成了《成都市广播电视台岗位设置实施方案》《成都市广播电视台员工首次岗位竞聘工作方案》。2023年9月，经台第一届职工代表大会第四次会议审议通过；10月，经台党委会2023年第58次会议（扩大）审定并正式印发。至此，我台延迟了17年之久的员工“首聘”工作取得实质性进展。

针对问题最多的干部员工职务职级聘用历史遗留问题，台人力资源管理部积极对接市委宣传部、市委编办、市人社局等相关部门多达上百次，数次前往寻求政策支持。同时，细致梳理每个员工包括任职文件、资格年限、参工时间等基础资料数几千份。针对员工“首聘”中资料不齐全的员工，台人力资源管理部工作人员多次前往市档案馆、市文广旅局，在数以万计的档案资料中“大浪淘沙”，翻找出和我台员工有关的各项材料，不断查漏补缺，最大限度让每一个员工的切身利益得到充分保障。目前，在市级各部门的大力支持下，该项工作已取得突破性成效。2023年12月21日，市委宣传部牵头、市人社局等相关部门领导参加，对我台干部员工职务职级历史遗留问题解决的具体措施已形成共识，按此措施，我台该项历史遗留问题不久将全面解决。

在员工首次岗位聘用工作中，台人力资源管理部本着立足实际、解决问题、确保员工利益的原则，以不怕困难、不畏艰辛、敢打敢拼的闯劲，凭着顽强的毅力、坚定的决心、超强的耐心、超负荷的工作，在2023年的工作中交出了一份优异的答卷。