近十多年来，由于我台管理隶属关系反复变更和体制机制改革等特殊原因，未推动开展事业单位“三定”工作，也未按国家关于事业单位管理规定开展岗位设置及聘用，致使全台92名事业在编干部管理岗位等级无法获得确认，329名事业在编员工专业技术职务小职级无法正常晋升，在编员工相应的职级职务待遇不能按政策兑现，这一历史遗留问题为我台干部和人才队伍建设及维稳工作埋下了严重的风险隐患。

为妥善解决这一集中、突出、重大的历史遗留问题，台人力资源管理部在台党委的坚强带领下，继在全面完成员工社保补缴、台三定方案获批等历史遗留问题解决的基础上，聚焦问题，精准实施，以务实的工作作风和锲而不舍的精神，有力有序推进台岗位设置、岗位聘用工作。  

一是全面吃透政策精神，积极对接市委宣传部、市委编办、市人社局等相关部门多达上百次，寻求上级主管部门的政策支持，确定解决这一历史遗留问题的整体处理原则。

二是细致梳理每个员工包括任职文件、资格年限、参工时间等基础资料数千份。针对员工“首聘”中资料不齐全的员工，多次前往市档案馆、市文广旅局，在数以万计的档案资料中“大浪淘沙”翻找员工有关的各项材料，核对相关信息数据5000余条，为涉及到的每一名干部员工梳理形成清晰的职务职级职称晋升逻辑链条和尽可能完善的资料支撑，最大限度让每一个员工的切身利益得到充分保障。

三是先后制定完成了《成都市广播电视台岗位设置实施方案》《成都市广播电视台员工首次岗位竞聘工作方案》，为该项工作的开展提供制度保障。

截至2024年12月底，我台已完成非编员工职称聘用179人；完成在编人员岗位聘用488名，其中管理人员144人，专业技术人员325人，工勤人员19人，剩余28名专技岗人员已完成前期工作正在顺利按流程办理岗位首聘。在此次员工首次岗位聘用工作中，台人力资源管理部本着立足实际、解决问题、确保员工利益的原则，以不怕困难、不畏艰辛、敢打敢拼的闯劲，凭着顽强的毅力、坚定的决心、超强的耐心、超负荷的工作，推动困扰全台17年之久的这一历史遗留问题得以全面、彻底的解决。