自2020年10月以来，新一届台党委持续推进事关全台干部员工切身利益的历史遗留问题的解决，在2021年全面解决全台员工社保问题、2022年解决台三定方案问题后，自2022年10月开始大力推进全台干部员工职务职级17年未晋升的历史遗留问题解决。

杨蓉同志作为台人力资源部员工，主动了承担了不属于自己本职岗位的工作，针对时间久远、卷轶浩繁的人员职务职级变化等各种材料，全力以赴、加班加点、攻坚克难，一是想方设法完成资料收集和征集工作。杨蓉同志利用个人休息时间换工作效率，反复梳理完善全台约700名在编人员的基础信息，包括人员职称、职级、工勤技能岗位等重要资料。因时间跨度长达数十年，多数员工任职文件缺失严重，杨蓉同志经多方努力，不断查漏补缺，梳理出专业技术人员任职文件1000多份，管理人员任职文件500百余份，工勤人员任职文件100余份，并严格按照政策要求，做好分类梳理，为台岗位设置工作奠定了坚实的基础，为《成都市广播电视台岗位设置方案》成功获批提供了数据支撑。二是耐心细致做好与台属各单位和各位员工的交流沟通工作及答疑解惑工作，取得干部员工的信任和理解。三是积极按照台领导和部门领导要求，协助做好与市人社局等相关上级部门的沟通交流，确保信息准确、情况清晰、措施扎实。四是按照政策要求，针对我台2006年退休以来的在编员工，杨蓉同志急人之所急，不遗漏任何一名老同志，充分换位思考，帮助已退休的同志梳理岗位聘任所需要的各项文件，帮助其追溯专业技术岗位小职级聘任，确保退休的老同志在退休待遇得到充分保障。杨蓉同志为我台干部员工职务职级问题取得突破性解决，做出显著贡献。

除了做好上述重大历史遗留问题的攻坚工作，杨蓉同志在本职工作退休事务工作上同样兢兢业业，勤勤恳恳，让全台300多名退休员工深切感受到台的深切关怀和温暖，让其感受到了老有所依，老有所乐。鉴于我台和杨蓉同志在老干工作上的成效显著，市委办公厅、市政府办公厅于2023年12月将我台作为全市老干部工作中担当作为先进集体、杨蓉同志作为担当作为先进个人进行了通报表扬。