江洋同志作为台人力资源管理部人才建设和薪酬福利科科长，在2024年度工作中，按照台党委制定的《人才建设规划方案》，牢固树立“人才第一资源”理念，以兢兢业业的工作态度和服务全台员工的满腔热情，推动我台人才建设各项工作迈上新台阶。

一是精心策划校园招聘，为台引进优秀青年人才。精心策划并组织了春季和冬季两场“校园招聘”活动。通过对接中国传媒大学、武汉大学、四川大学、浙江传媒学院等10余所高校，深入校园开展人才“双选”工作，从上千名应届生中“优中选优”，为全台的高质量发展招募储储备了30余名高素质青年骨干人才。

二是强化人才培训力度，有效提升队伍专业素质。首次遴选4批优秀年轻干部和骨干员工，共计12人，前往上文广、横店等相关业务部门、影视基地跟班学习历练。同时，选派中层管理干部赴华为开展培训学习，并举办北京大学采编一线骨干人员专题培训班，近100余名领导干部和业务骨干参与其中。这些培训和学习活动，不仅拓展了大家的视野，更有效提升了一线骨干人才队伍的知识水平和专业能力，为台的持续发展奠定了坚实的人才基础。

三是深化人才培养机制，传承干事创业精神。继续探索并深化“师带徒”“一对二”结对培养人才模式和考核评估机制，充分发挥“传帮带”的作用。目前，“师带徒”结对人才培养模式、针对新员工的“导师制”以及针对新晋干部的“首岗带教”帮带体系将逐步落实落细见实效，为全台干部人才队伍成长“蓄力赋能”。

四是评优推优成果丰硕，激励员工砥砺前行。在评优推优工作中，全力以赴，成功推荐多位同志参与国家、省、市级荣誉评选，包括“国家文化英才”、“天府青城”计划、“蓉城英才”计划等，另有12人次被推荐至行业专家库，1名同志获评“事业单位专业技术二级”职称，这些荣誉的获得，不仅极大提升了员工的个人价值与归属感，更激发了全台员工的工作热情与创新潜能。

五是职称评审工作有序推进，专业技术人才总量逐年攀升。认真履行岗位职责，全年共办理240余名员工的专业技术职称初、中、高级职称申报、职称初定工作，以及100余名员工的专业技术职务聘任工作。同时，还完成了专业技术职称人力库信息的录入和校对工作，确保了信息的准确性和完整性。这些工作的有序开展，为台内人才的合理流动和职称晋升提供了有力保障。